Judebo
 
Выплаты при увольнении по соглашению сторон облагаются страховыми взносами 24.07.2014

Выплаты при увольнении по соглашению сторон облагаются страховыми взносами


Выходные пособия, выплачиваемые организацией при увольнении работников по соглашению сторон, включаются в базу для начисления страховых взносов. К такому выводу в числе прочих ФАС Поволжского округа пришел в анализируемом Постановлении. 

Суд рассмотрел ситуацию, связанную с доначислением взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 

Все виды установленных законодательством РФ (субъектов РФ), решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат, которые связаны в том числе с увольнением работников, не облагаются страховыми взносами в пределах норм, определенных в соответствии с российским законодательством. Исключение составляет компенсация за неиспользованный отпуск (пп. "д" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона о страховых взносах). На основании приведенной нормы не облагаются страховыми взносами только те связанные с увольнением работников компенсационные выплаты, которые прямо установлены Трудовым кодексом РФ. Поскольку в нем не предусмотрена выплата работникам каких-либо компенсаций в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, ФАС Поволжского округа пришел к выводу о включении спорных сумм в базу для начисления страховых взносов.

Отметим, что ВАС РФ принял заявление о пересмотре судебных актов по данному делу в порядке надзора.

Тенденция вопроса

Руководствуясь приведенной нормой Закона о страховых взносах, и компетентные органы, и суды придерживаются приведенной позиции (Письмо Минздравсоцразвития России от 26.05.2010 N 1343-19 "О доплатах и компенсациях", Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 18.03.2013 N А56-54661/2012 (не обжаловалось в кассационном порядке)). Аналогичная позиция в отношении пособия, выплачиваемого работнику при увольнении по соглашению сторон в связи с выходом на пенсию по возрасту или в связи с инвалидностью, изложена Минтрудом России в Письме от 04.12.2013 N 17-3/2038. Кроме того, ФАС Уральского округа в Постановлении от 05.06.2013 N А50-21442/2012 указал, что выходное пособие, выплаченное руководителю организации в связи с увольнением по собственному желанию, облагается страховыми взносами на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование. 

Следует отметить, что с 1 января 2015 г. вступят в силу изменения, внесенные в Закон о страховых взносах (пп. "а" п. 1 ст. 5, ст. 6 Федерального закона от 28.06.2014 N 188-ФЗ). В связи с ними, в частности, выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства, которые выплачиваются работнику при увольнении, будут облагаться страховыми взносами только в части, в целом превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный – для лиц, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

Документы:

Постановление ФАС Поволжского округа от 25.06.2014 N А65-21777/2013

КонсультантПлюс

Теги: выплаты, увольнение по соглашению сторон, страховые взносы
Автор(ы):  Мухин Глеб Алексеевич






Реклама
Judebo

Пригнал машину - ЗАПЛАТИ !
Объем: см3





ИНКОТЕРМС 2000
Таможенный тариф РФ / ТН ВЭД
Примеры декларирования

Реклама